책소개

제 1 부 - 학습을 실행하는 조직의 경쟁력 우위

학습하는 조직은 관련된 모든 사람들이 뛰어난 결과를 이끌어 낼 수 있는 방법을 배울 수 있도록 그 능력을 극대화시켜 준다. 학습하는 조직은 외부의 변화가 어떻게 일어나든지 이를 뛰어넘을 수 있는 방법을 찾아내며, 이러한 적응 능력은 오늘날 급속한 변화를 이루고 있는 비즈니스 환경에 이익이 될 수 있다.


제 2 부 - 학습하는 조직의 5가지 핵심 요소

1. 개인적인 숙달능력 - 뚜렷한 비전을 갖고 이를 성취하기 위해 모든 에너지를 집약시키며 인내를 갖고 객관적으로 행동한다.

2. 정신적인 모델 - 행동에 영향을 미치는 깊게 각인된 정신적인 이미지를 이해한다.

3. 비전의 공유 - 사람들이 공유할 수 있는 미래에 대한 비전을 개발할 수 있는 기술

4. 팀 학습 - 뛰어난 결과를 창출하기 위해 서로 협력할 수 있는 팀의 능력

5. 시스템 사고방식 - 변화의 흐름을 파악하고 부분이 전체에 미치는 영향력을 파악할 수 있는 능력

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