디지털 혁명으로 불리는 시대적 흐름에 부응하여 조직의 혁신의 방법과 내용을 고찰한 경영서. 디지털 경영환경의 특성을 제시하고 혁신의 필요성과 혁신을 성공적으로 이끌기 위해 조직 혁신의 내용으로서 조직문화 조직 구조 및 인사제도에 대해 자세히 기술하면서 조직의 혁신 방향을 제시하였다.
저자소개
* 정수연
성균관대학교 사회학과와 건국대학교 언론홍보대학원 방송정보학과를 졸업하고, 동국대학교 대학원 연극영화학과(영화 전공), 미국 New York University 방송편집, 미국 PACE University MBA를 수료하였으며, 호서대학교 벤처전문대학원 정보경영학과 박사과정에 재학중이다.
KBS, MBC, CATV, 홍보영상물 제작 분야에서 작가 겸 PD로 활동중인 저자는 서비스&이미지 컨설턴트와 산업교육 강사, 한국외국어대학교 신문방송학과 출강, 선문대학교 언론광고학부 교수, 한나라당 중앙 차세대 여성위원장, 민주평화통일 자문회의 12기 자문위원이다.
목차
제1장. 디지털 경영환경의 도래
1. 기업경영환경의 변화 ...13
제2장. 조직 혁신의 성공
1. 조직 혁신의 성공조건 ...27
제3장. 조직 변화의 방법
1. 해빙 ...75
2. 변화 ...80
3. 재결빙 ...82
4. 조직 운영의 원칙 ...86
제4장. 조직 혁신의 내용
1. 기업문화의 변화 ...99
2. 조직구조 ...113
3. 인사혁신 ...158