[인문/사회] 다크 심리학 3: 설득의 법칙

다크 인사이트

다크인사이트스튜디오 2025-09-26 교보문고

합리적인 제안, 거절할 이유가 없는 제안을 준비했다고 생각했는데 거절당한다. 설득은 결코 논리만으로 이뤄지지 않기 때문이다. 사람들은 실제로는 인지의 틈새를 파고드는 무의식적 신호

[인문/사회] 오십이 철학을 마주할 때

안광복

다산북스 2025-09-25 북큐브

"★★★ 행동하는 철학자 최진석 강력 추천! ★★★ “내면의 나무가 열매를 맺기 시작하는 나이, 가장 나답게 삶의 절정을 만들기로 했다” 쉼 없이 달리기만 했던 당신에게 "

[인문/사회] 내 마음이 지옥일 때 부처가 말했다

코이케 류노스케

웅진지식하우스 2025-09-25 교보문고

우리는 매일 몸과 마음을 망가뜨리는 분노에 휩싸인다. 극심한 스트레스에 지쳐 작은 일에도 화를 내고, 불행한 감정에 고통받는다. 때로는 분노와 고통도 필요하다고 정당화하지만, 결국

[인문/사회] 조용하지만 강한 사람들

성유미

큰숲 2025-09-24 교보문고

내향적인 성향이 강한 사람들이 공통적으로 갖는 고민과 어려움이 몇 가지 있다. 다른 사람과 상호작용을 할 때 겪는 피로감, 과도한 자기 비난, 외부 평가에 대한 민감성, 결과에 대

[인문/사회] 한 번만 읽으면 여한이 없을 한비자(개정증보판)

김영수

다차원북스 2025-09-19 웅진OPMS

《한비자》 사상의 핵심은 법·술·세라는 세 범주의 통합이다. 그렇다면 현대인으로서 이 세 개의 범주를 어떻게 이해하면 좋을까? 앞에서 《한비자》는 통치술에 관한 전문서이고, 통치는 권력자와 그에 기생하는 신하 의 관계 설정이 그 핵심이라 했다. 이 점을 새기고 이 세 범주를 다음과 같이 이해하면 5 된다. 먼저 법(法)은 통치의, 통치를 위한 가장 기본적인...

[인문/사회] 조용한 회복

박재연 저

한빛라이프 2025-09-15 YES24

“인생을 흔드는 무너짐 속에서도 다시 나를 찾아갑니다.”삶의 균열 앞에서 나를 돌보는 연습을 시작해보세요.『엄마의 말하기 연습』, 『나는 왜 네 말이 힘들까』 등의 베스트셀러 저자이자 〈유 퀴즈 온 더 블록〉, 〈세바시〉 등 다양한 방송에 출연하며 대화와 관계 치유 방법을 전파해온 갈등중재전문가, 리플러스인간연구소 박재연 소장의 신간이 출간되었다. 이 책에...

[인문/사회] 스마트복지, 지속가능한 복지국가 전략 - 지속 가능한 복지국가 전략

김수완

이담북스 2025-09-15 우리전자책

국제무대에서는 1990년대를 전환점으로 국가운용 패러다임이 경제성장 위주에서 ‘지속가능발전(Sustainable Development)’으로 전환되었다. 1992년 브라질 리오데자네이루에서 열린 UN세계환경대회의 주제로 부각된 ‘지속가능발전’은 환경 분야를 넘어 경제 분야에서는 ‘포용적 성장(Inclusive Growth)’으로 그리고 경영 분야에서는 ‘E...

[인문/사회] 벼랑 끝 민주주의를 경험한 나라 - 분열의 정치를 넘어 새로운 질서를 설계하는 시간 : 서가명강 시리즈 41

강원택

21세기북스 2025-09-15 우리전자책

☞ 함께 읽으면 좋은 서가명강 책《서가명강08*한국 정치의 결정적 순간들》(강원택 지음, 21세기북스)《서가명강10*우리에게는 헌법이 있다》(이효원 지음, 21세기북스)《서가명강26*지속 불가능 대한민국》(박상인 지음, 21세기북스)《서가명강36*지배의 법칙》(이재민 지음, 21세기북스)☞ 서가명강을 유튜브로도 만나보세요!▶ 유튜브 youtube.com/서...

[인문/사회] 폭주하는 남성성

한국성폭력상담소 기획, 권김현영, 김효정, 유호정, 이리예, 이우창, 이한, 추지현, 황유나

동녘 2025-09-12 북큐브

"우리 사회는 다음 세대의 남성 시민을 길러내는 데 ‘실패’했는가? 흉기 난동, 친밀한 관계 내 폭력, 딥페이크, 남초 커뮤와 페미 사냥, 서부지법 폭동 일상 한구석에서부터 정치로"

[인문/사회] 어쩌다 리더가 된 당신에게

최재천

창비 2025-09-12 북큐브

"“제가 리더가 될 줄은 몰랐어요…” 타고난 리더가 아니라서 걱정인 모두를 위한 소통 리더십 강의 우리는 대부분 어쩌다 리더가 된다. 권위적인 리더십을 꺼리는 MZ세대가 승진을 기피"